Seite 5 - Sicherheitszeichen

 Welche Vorteile bietet Ihnen ein gut geplanter und gestalteter Firmenparkplatz? 

Zumindest im Bereich der Wirtschaft wächst die Welt zusammen. Asien importierte im Jahr 2015 schon fast doppelt so viele Waren wie die USA. Die Sprachentwicklung hält mit dieser Tendenz leider nicht Schritt, so dass die internationale Kommunikation wichtiger denn je wird. Auch im Bereich der Industriekennzeichnung und Beschilderung stoßen wir auf diese Problematik, denn nur ein verständliches Schild wird funktionieren. Die ISO 7010 nimmt sich dieser Problematik mit der Etablierung eines global harmonisierten Piktogrammsystems für Sicherheitszeichen an, doch oft müssen Schilder einfach detailliertere und spezifischere Informationen übermitteln.

 Sie brauchen Schilder in einer speziellen Landessprache? 

HEIN arbeitet mit einem zertifizierten Übersetzungsunternehmen zusammen, das seit 50 Jahren weltweit von Muttersprachlern übersetzen lässt. Diese Übersetzer sind mit dem entsprechenden Fachvokabular verschiedener Branchen und Fachgebiete vertraut; so ist die Qualität und vor allem die Korrektheit Ihrer Übersetzung dank dieser Terminologiespezialisten gesichert. 

Sie können aus dem Englischen und Deutschen standardmäßig in folgende Sprachen übersetzen lassen: 

• Englisch
• Französisch
• Italienisch
• Spanisch
• Portugiesisch
• Niederländisch
• Dänisch
• Schwedisch
• Chinesisch
• Japanisch
• Koreanisch
• Hindi

Weitere Sprachen sind bei Bedarf auf Anfrage verfügbar.

Schilder in Fremdsprachen aus einer Hand

Anstatt zwei Firmen zu koordinieren, was oft mit Zeitverlust und einem erhöhten Klärungsbedarf einher geht, geben Sie uns einfach den Auftrag zur Übersetzung. Wir regeln das für Sie. So bekommen Sie Ihre individuellen Schilder in der gewünschten Sprache schnell und unkompliziert aus einer Hand, mit einem Ansprechpartner, an den Sie sich bei Fragen und Wünschen wenden können.

Probieren Sie es aus! Wir freuen uns auf Sie!

Ihr HEIN-Team

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Sie haben sich bisher nie Gedanken um herabfallende Gegenstände gemacht? Sollten Sie aber! Im Bereich von Reinigungs- oder Wartungsarbeiten, Dachverglasungen, Fensterflächen und Absturzkanten stellen herabfallende Gegenstände große Gefahren für Beschäftigte aber auch für unbeteiligte Personen dar. Kehren Sie vor und treffen Sie die richtigen Schutzmaßnahmen.

 Maßnahmen zum Schutz vor herabfallenden Gegenständen 

Unter herabfallenden Gegenständen werden alle Gegenstände verstanden, die von oben herunterfallen, umstürzen, abgleiten, abrollen oder auslaufen können. Die Grundlage für die zu treffenden Maßnahmen legen die Technischen Regeln für Arbeitsstätten. Die ASR wurden u.a. zum Schutz der Beschäftigten vor herabfallenden Gegenständen, sowie für das Betreten von Dächern oder Gefahrenbereichen verfasst. Sie geben den Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse für das Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten wieder.

Das TOP-Prinzip

Bei der effizienten Auswahl von geeigneten Schutzmaßnahmen hilft das TOP-Prinzip. Es unterteilt die Maßnahmen in Bereiche und gibt eine Rangfolge zur Umsetzung vor:

T - Bauliche und technische Maßnahmen

O - Organisatorische Maßnahmen

P - Persönliche Schutzmaßnahmen

Bauliche und technische Maßnahmen

Unter diesen Maßnahmen werden alle Vorkehrungen verstanden, die dazu dienen, Gefahrenbereiche gegen herabfallende Gegenstände abzusperren bzw. zu sichern. Zu geeigneten Schutzmaßnahmen zählen zum Beispiel das Anbringen von Fußleisten, Schutzwänden, Schutzgittern, Geländern, Ketten oder Seilen sowie das Errichten von Ver- und Geboten in Form von Kennzeichnungen. Diese Sicherheitsvorkehrungen sollten auf die Beschaffenheit und die zu erwartende kinetische Energie der Gegenstände, welche herabfallen könnten, abgestimmt werden. Besteht für Beschäftigte in tiefergelegenen Bereichen der Arbeitsstätte eine Gefährdung durch auslaufende Flüssigkeiten oder Schüttgüter, sind Schutzmaßnahmen

Wer kennt nicht den charakteristischen Geruch von Rauch in der Nase? Doch der intensive Geruch ist noch das kleinste Übel. Etliche Studien beweisen: Beim Passivrauchen kommen Nichtraucher mit einer Vielzahl von giftigen und teilweise sogar krebserregenden Stoffen in Kontakt. Diese Substanzen können unter anderem Gesundheitsschäden wie Herzinfarkte, Krebs oder Lungenerkrankungen hervorrufen. Für Kinder besteht ein noch höheres Risiko.

Wie also können wir uns vor diesen Gefahren schützen? Zum einen bildet die deutsche Gesetzgebung bereits eine maßgebende Grundlage zur Vermeidung der Risiken. Zum anderen liegt die Verantwortung für die Durchsetzung in den Händen der Arbeitgeber.

 Bundesnichtraucherschutzgesetz 

Zum Schutz der Nichtraucher vor dem Passivrauchen wurde am 01. September 2007 in Deutschland das Bundesnichtraucherschutzgesetz erlassen. Das Gesetz verbietet das Rauchen in Bundesbehörden sowie im öffentlichen Personenverkehr und in Personenbahnhöfen der öffentlichen Eisenbahn bundesweit. Außerdem wurde das Mindestalter für den Erwerb von Tabakwaren auf 18 Jahre erhöht.

Nichtraucherschutzgesetze auf Landesebene
Die gesetzlichen Regelungen zum Rauchverbot unterscheiden sich zum Teil stark in den einzelnen Bundesländern. Allgemein gilt, dass in allen 16 Bundesländer ein Rauchverbot in öffentlichen Einrichtungen der Länder und Kommunen, in Erziehungs-, Bildungs-, Sport- und Kultureinrichtungen, in Einrichtungen für Kinder und Jugendliche, in Einrichtungen des Gesundheitswesens sowie in der Gastronomie mit unterschiedlichen Bedingungen wirksam gemacht wurde.

Arbeitgeber in der Verantwortung

Auf Grundlage des Bundesnichtraucherschutzgesetzes werden Arbeitgeber nach ArbStättV § 5 dazu verpflichtet, nichtrauchende Arbeitnehmer mit gezielten Maßnahmen vor dem Passivrauchen zu schützen. Es muss zumindest ein rauchfreier Bereich für die nichtrauchenden Beschäftigten eingerichtet werden. Ob ein grundsätzliches Rauchverbot für die Mitarbeiter ausgesprochen werden

Häufig begegnen uns Sicherheitsschilder im Betrieb oder öffentlichen Gebäuden. Doch denkt man einmal an die Land- oder Forstwirtschaft fragt man sich doch, ob nicht auch hier Schilder nötig sind. Immerhin sind Baumfäll- oder andere Waldarbeiten nicht gerade ungefährlich für Beschäftigte und Waldbesucher. Gibt es Verletzte, muss auch hier sichergestellt sein, dass Rettungskräfte schnell vor Ort sein können. Präzise Angaben über den Standort müssen gegeben werden. Wieder zeigt sich, wie Rettungsschilder zum Lebensretter werden können...

 Hilfe bei Unfällen im Wald – forstlicher Rettungspunkt 

Waldarbeiter setzen sich beim Bäumefällen oder in unwegsamem Gelände einem großen Risiko aus. Unfälle in solchen Bereichen sind häufig schwerwiegend. Daher sollten gefährliche Arbeiten auch immer mindestens von drei Personen erledigt werden.

Ein schwerer Ast löst sich vom kippenden Baum und erschlägt beinahe einen Forstarbeiter, Kollegen eilen zu Hilfe, und was nun? Man kann weder anrufen noch beschreiben, wo man sich gerade genau befindet? – „Ich bin im Wald zwischen Ort A und B“ – damit ist dem Verünglückten leider nicht geholfen. Damit einer der Kollegen einen schnellen Notruf absetzen kann, werden immer mehr der sogenannten Rettungspunkte im Wald geschaffen.

 Fest definierte Rettungspunkte mit einheitlichen Schildern 

Um eine schnelle Erstversorgung der im Wald Beschäftigten zu gewährleisten, kommen immer häufiger beschriftete Rettungsschilder zum Einsatz. Sie kennzeichnen fest definierte Waldrettungspunkte. Davon profitieren natürlich auch Waldbesucher: Ein grünes Schild mit weißem Kreuz oder dem Symbol für „Sammelstelle“ und einer Nummer ermöglicht im Ernstfall eine genaue Meldung zum Aufenthaltsort. Das spart mühsame Beschreibungen und damit auch Zeit! Es wird ein Treffpunkt für Einsatzkräfte und die Person, die den Notruf absetzt, geschaffen. Wer diese Schilder im Notfall nutzt, hat gute Chancen, dass Rettungskräfte wenig später tatsächlich bei ihm sind.

Rettungspunkt-Schilder

In der ASR A4.2 wird festgelegt, unter welchen Umständen der Arbeitgeber einen Pausenraum/-bereich oder ähnliche Räume/Einrichtungen zur Verfügung stellen muss und welche Eigenschaften diese Räumlichkeiten mindestens erfüllen müssen.

Genauer Geltungsbereich:

• Pausenräume und -bereiche
• Bereitschaftsräume
• Einrichtungen zum Hinlegen und Ausruhen für schwangere Frauen & stillende Mütter

 Wann muss der Arbeitgeber einen Pausenraum oder /-bereich zur Verfügung stellen? 

• Wenn mehr als 10 Mitarbeiter angestellt sind
• Wenn Sicherheits- und Gesundheitsgründe dies erfordern

Bei der Feststellung der Mitarbeiterzahl sind folgende Beschäftigte nicht zu berücksichtigen:

• Beschäftigte wie Teilzeitkräfte, die lt. Arbeitszeitgesetz keinen Anspruch auf Ruhepausen haben
• Beschäftigte wie Außendienstmitarbeiter und Monteure, die überwiegend außerhalb der Arbeitsstätte tätig sind

Sicherheits- und Gesundheitsgründe können vorliegen, wenn das Arbeitsumfeld durch unzuträgliche Gerüche, eine schwere körperliche und/oder stark schmutzende Tätigkeit, Gefährdung beim Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen oder Gefahrstoffen sowie von der Akzessibilität durch Dritte (Kunden, Publikumsverkehr, Mitarbeiter von Fremdfirmen) geprägt ist.
In diesem Fall ist auch bei einer Mitarbeiterzahl unter 10 Personen ein Pausenraum einzurichten.

Bei Tätigkeiten in Büroräumen (oder ähnlichen) kann bei weniger als 10 Mitarbeitern auf einen Pausenraum verzichtet werden, wenn das Umfeld frei von arbeitsbedingt störenden Einflüssen ist. Hierbei sind Publikumsverkehr und Telefon allerdings schon als störend zu werten, sodass eine dem dezidierten Pausenraum entsprechende gleichwertige Erholung im Arbeitsraum nicht mehr möglich ist.

 Welche Anforderungen muss ein Pausenraum beispielsweise erfüllen? 

Grundsätzlich sind Pausenräume in einer der Sicherheit und der Gesundheit zuträglichen Umgebung einzurichten. Sie müssen leicht und sicher innerhalb von 5 Minuten über Verkehrswege zu erreichen sein. Müssen Sie sich erst